Spausdinti    |    VERSIJA NEĮGALIEMS
English
A. Miškinienė: „Per praėjusią kadenciją vien savivaldybės vadovams skirta priedų suma sudarė 47 tūkst. eurų“
2019-10-09

Lazdijų rajono savivaldybės vadovai dažnai sulaukia klausimų iš UAB „Dzūkų žinios“ redakcijos aktualiomis gyventojams temomis. Merė A. Miškinienė – ne išimtis. Atsakymai į klausimus parengiami ir išsiunčiami kuo skubiau, laikantis teisės aktų numatytų terminų. Vis dėlto pastebima, kad rajono vadovams atsakius į klausimus, straipsniuose publikuojama informacija ne visada tiksli ar nepilna. Pasitaikė atvejis, kad pagal pateiktą atsakymą buvo keičiamas klausimas. Ateityje savivaldybės vadovai bei administracija tikisi konstruktyvaus ir profesionalaus abipusio bendradarbiavimo.

Vakar, t. y. spalio 8 d., UAB „Dzūkų žinios“ redakcija el. paštu klausė merės apie administracijos direktorei Ilonai Šaparauskienei jubiliejaus proga už gerą darbą ir pasiektus rezultatus paskirtą vienkartinį vieno vidutinio atlyginimo dydžio priedą. Klausė – merė atsakė. UAB „Dzūkų žinios“ redakcijos klausimais ir merės atsakymais dalijamės ir su Jumis.

 

P. S. Klausimai neredaguoti.

„1. Kokiu pagrindu administracijos direktorei buvo paskirtas 100 proc. vienkartinis priedas? Nė vienam iki šiol dirbusių direktorių niekada nebuvo skirtas tokio dydžio priedas“.

Jūsų minimas vienkartinis, vieno vidutinio atlyginimo dydžio, priedas administracijos direktorei skirtas teisės aktų nustatyta tvarka, jubiliejaus proga, įvertinus direktorės darbo krūvį ir veiklos rezultatus. Taip, vienkartinis priedas iki šiol dirbusiems administracijos direktoriams nebuvo skirtas. Jiems buvo skiriama kur kas daugiau. Priedai buvo skiriami kiekvieną mėnesį kaip nuolatinė 50 proc. pareiginės algos dydžio priemoka, t. y. jie gaudavo ne tik algą, bet ir solidų priedą. Tokio dydžio priedus kiekvieną mėnesį gaudavo ir administracijos direktoriaus pavaduotojai. Kiek mažesnius, bet taip pat nuolatinius priedus „už darbo krūvį viršijančią veiklą“ gaudavo ir mero padėjėjai. Skaitytojus informuojame, kad vadovaujant merui A. Margeliui per paskutinę jo kadenciją 2015–2019 m., administracijos direktoriui, jo pavaduotojui bei mero padėjėjui skirtų priedų suma iš viso sudarė 47 tūkst. eurų (2018 m. – 16 tūkst. eurų; 2017 m. – 13 tūkst. eurų; 2016 m. – 12 tūkst. eurų; 2015 m. – 6 tūkst. eurų). Svarbu ir tai, kad buvusiems administracijos vadovams solidžius priedus gaunant kas mėnesį, 100 proc. vienkartiniai priedai prieš praėjusias Šv. Kalėdas buvo skiriami kai kurių skyrių vedėjų pavaduotojams, o kitiems savivaldybės darbuotojams buvo paskirtos 30 proc. pareiginės algos dydžio vienkartinės piniginės išmokos.

Vis dėlto vadovaujant man, praktika savivaldybėje yra visiškai kita. Priedų ir priemokų, išskyrus už valstybės tarnautojo stažą, negaunu ne tik aš, bet ir mano pavaduotojas Audrius Klėjus. Priedų negauna nei administracijos direktorė I. Šaparauskienė, nei jos pavaduotojas S. Petrauskas, nei merės patarėja S. Dumbliauskienė.

2. Kokius išskirtinius darbus per pusmetį nuveikė direktorė, kad jai skirtas tokio dydžio priedas?

Suvaldyti pinigų srautai, padengtos skolos, racionaliai valdomas biudžetas, strateginis planavimas, savivaldybės funkcijų peržiūra ir efektyvi jos veikla – tai tik dalis administracijos direktorės nuopelnų. Tai, kad šiuo metu nebesijaudiname dėl nepadengtų skolų, o jau planuojame darbus, kurie seniai turėjo būti padaryti, yra ne kieno kito, o administracijos direktorės nuopelnas. Jau šiais metais kokybiškas geriamas vanduo bus tiekiams Barčių kaimo gyventojams, vandens filtrai bus pakeisti Krosnoje, penkiems Lazdijų Kauno g. gyventojams nereikės naudoti vandens iš Lazdijų civilinių kapinių teritorijoje įrengto vandentiekio. Pagaliau vanduo bėgs ir iš Mikniškių kaimo gyventojų čiaupų. Ne mažiau džiugina ir tai, kad beveik 70 tūkst. eurų iš savivaldybės reprezentacinių lėšų „eilutės“ galėjome nukreipti kelių priežiūros ir remonto darbams.

3. Pavėluotas ir abejonių keliantis Dumblio katilinės problemos sprendimas, Lazdijų hipodromo reikalai, buksuojanti administracijos reforma. Ar tai ne administracijos direktorės neveiklumo rezultatas?

Drįsčiau nesutikti. Neveiklumą suprantu kitaip. Manau, kad neveiklumas yra nespręsti kilusių problemų. Manau, kad neveiklumas – įdarbinti 200 darbuotojų administracijoje ir mokėti jiems gėdingai mažus atlyginimus. Jau vieša paslaptis, kad vieni darbuotojai buvo lygesni už lygius, apmokėjimas ir priedų skirstymas neturėjo jokios logikos, pavaduotojai ar specialistai vadovavo vedėjams, vieni buvo užversti darbu, o kitiems buvo leidžiama į darbą ateiti kada nori. Manau, kad neveiklumas yra nebendrauti ir nebendradarbiauti su šiame krašte įsikūrusiais verslininkais, įmonėmis ar įstaigomis, nebendrauti su šio krašto žmonėmis ir nesigilinti į jų problemas. I. Šaparauskienė yra tas žmogus, kuris tariasi su manimi ir darbuotojais, girdi bendruomenes, verslą ir gyventojus bei sprendžia kylančias problemas nešvaistydama savivaldybės pinigų. Tai jūsų teisė, jei manote, kad tai neveiklumas – aš su tuo nesutinku. Atvirai galiu paminėti ir pastaruoju metu minimus sprendimus kaip mūsų „didžiąsias nuodėmes“. Dumblis – didžiuliai pastatai, daugybė erdvės ir... minimali veikla. Čia taip ir neįsikūrė senovinių automobilių muziejus, apie kurį tiek daug kalbėjo buvęs meras. Vadinasi, turim beveik tuščius pastatus, vien už kurių šildymą savivaldybė 2019 m. sumokėjo daugiau kaip 22 000 eurų, 2018 m. – 24 144 eurus. Ar jūsų manymu, tai racionalus savivaldybės lėšų naudojimas? Administracijos direktorės, ir mano nuomone, tikrai ne. Lazdijų hipodromas taip pat atskiro straipsnio verta tema. Net nereikia būti ekonomistu, kad suprastum, jog investuoti milijonus eurų, „išnuomoti“ privačiam subjektui ekonominei veiklai, pasirašyti atitinkamą sutartį, kurioje numatyta, kad visas reikiamas investicijas atliks tas, kuris nuomoja, bet nesilaikyti sutarties savivaldybės naudai ir pastoviai dotuoti visiškai veiklos Lazdijuose nevykdančią VšĮ „Lazdijų hipodromas“ – tai jau ne tik neracionali, bet ir, mano nuomone, neteisėta veikla. Gyventojai turi žinoti ir tai, kad VšĮ „Lazdijų sporto centras“ buvo įpareigotas kiekvieną mėnesį po 2400 Eur pervesti į VšĮ „Lazdijų hipodromas“ sąskaitą, iš viso nuo 2018 m. liepos 12 d. iki 2019 m. birželio 21 d. iš VšĮ „Lazdijų sporto centro“ sąskaitos minėtai viešajai įstaigai buvo skirta 22 480 tūkst. Eur. Sutartyje tarp VšĮ „Lazdijų hipodromas“ ir VšĮ „Lazdijų sporto centras“ buvo nurodyta, kad minėta suma už neformalų ugdymą – vaikų žirginio sporto mokymą. Sutartyje buvo numatyta, kad mokymas bus užtikrintas mažiausiai 12 vaikų. VšĮ „Lazdijų sporto centro“ žiniomis, daugiausiai buvo mokomi 6 vaikai. Visus, kurie abejoja sprendimo nutraukti sutartį su įsipareigojimų nevykdančia VšĮ „Lazdijų hipodromas“ pagrįstumu, kviečiu nuvykti į Lazdijų hipodromą ir savo akimis pamatyti kaip „puikiai investuoti“ mokesčių mokėtojų pinigai. Pastatai ir infrastruktūra griūva, planuota veikla nevykdoma. Ir kaip gi bus vykdoma, jei hipodrome jį statant buvo investuota 1,228 mln. eurų, bet buvo „užmiršta“ įrengti patį svarbiausią objektą – taką žirgams bėgti. Hipodromas turi didžiulį potencialą ir tikimės, kad kitais metais jame bus vykdoma reali veikla. To nebus, jei dabar nepriimsime teisingų, teisėtų ir savivaldybei ekonomiškai naudingų sprendimų.

4. Ar tokio priedo skyrimas nėra akibrokštas kitiems savivaldybės administracijos darbuotojams, gaunantiems tris kartus mažesnį atlyginimą nei administracijos direktorė?

Vienkartinio priedo skyrimas jubiliejaus proga už gerą darbą ir pasiektus rezultatus yra įprasta praktika Lazdijų rajono savivaldybėje. Anksčiau, kaip jau minėjau atsakydama į pirmą klausimą, tokie priedai buvo skirti ir Šv. Kalėdų proga. Taigi tai nėra akibrokštas. Tai darbuotojo įvertinimas ir skatinimas. Jubiliejus švenčiamas kas 10 metų, dėl to ir vienkartiniai priedai jubiliejų proga už gerą darbą ir pasiektus rezultatus skiriami retai. Šiais, 2019 m., vienkartiniai, įvairaus dydžio, priedai buvo skirti 17 darbuotojų, 2018 m. – 20; 2017 m. – 16; 2016 m. –25; 2015 m. – 22 darbuotojų. Taip, sutinku, kad savivaldybėje dirbančių darbuotojų darbo užmokestis yra nedovanotinai mažas ir tai yra buvusios rajono vadovybės vadovavimo ir pasirinktų prioritetų pasekmė. Atlyginimo dydis tiesiogiai susijęs su pagal pareigybę priskirtomis ir deleguotomis atsakomybėmis. Visi savivaldybės darbuotojai tikrai negali tapti administracijos direktoriais ir uždirbti tiek pat, kiek administracijos direktorė. Dar kartą patikinu, kad priedų skyrimo vadovams ir specialistams klausimas iš esmės bus svarstomas įsigaliojus naujajai savivaldybės struktūrai. Bus įvertintos biudžetinės galimybės, konkretūs veiklos rezultatai ir individualiai darbuotojui tenkantis krūvis bei atsakomybės. Darbuotojų atlyginimai nuosekliai kils kiekvienais metais.

Atgal Spausdinimo versija Siųsti draugui Archyvas
Dalintis